C'est davantage la peur de l'incompétence que la soif de pouvoir qui incite plusieurs patrons agressifs à tyranniser leurs employés.

Si votre compagnie n'est pas réceptive à vos suggestions ou idées, vous pouvez laisser passer ou encore, remettre en question votre place dans cette organisation, selon Sharlyn Lauby, consultante en ressources humaines.

Si les leaders d'affaires américains sont optimistes par rapport au futur, ils ne s'attendent pas à ce que l'augmentation de leur chiffre de ventes entraîne une hausse proportionnelle au niveau des embauches.