Avec tout ce qui s'est dit sur les accommodements raisonnables depuis deux ans au Québec, il n'est pas facile pour un employeur de déterminer quand s'applique la Charte des droits et libertés de la personne et jusqu'où il peut exercer son droit de gérance.

 Caroline Ménard gagne sa vie en suggérant aux entreprises des manières de mettre en place une culture «permanente» de changement.

Dans son plus récent livre, le conférencier et auteur Rémi Tremblay persiste et signe : les entreprises ne sont pas que des outils économiques, mais bien des espaces de réalisation de soi. Le bien-être des individus et des organisations en dépendent.